猎头公司的招聘顾问需要掌握哪些技巧
作者:佚名 日期:2019年12月23日 来源:本站原创 浏览: 次

核心提示:猎头公司的招聘顾问需要掌握哪些技巧?招聘顾问又叫做猎头顾问,是猎头公司当中负责具体业务的业务员,最近随着高端人才市场竞争越来越激烈,各猎头公司对优秀招聘顾问的争夺也日趋白热化,都不惜代价的开出高薪招揽,吸

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招聘顾问又叫做猎头顾问,是猎头公司当中负责具体业务的业务员,最近随着高端人才市场竞争越来越激烈,各猎头公司对优秀招聘顾问的争夺也日趋白热化,都不惜代价的开出高薪招揽,吸引了不少人力资源管理专业的人才。但招聘顾问是非常讲究专业性的职位,对个人能力的要求也很高,必须是掌握多种技巧的复合型人才才能够胜任。猎头公司的招聘顾问需要掌握的技巧主要有:
1、专业的招聘技巧。招聘顾问的主要工作内容就是为企业招聘人才,所以在招聘技巧方面一点也不能含糊,必须掌握整个招聘流程各方面的技巧,包括发布招聘信息的技巧、审阅求职邮件的技巧、进行背景调查和主持面试工作的技巧等等,这些方面的技巧和方法都要掌握。只有掌握这些技巧以后,求职者才有入职招聘顾问这个职位的基本条件。
2、高超的团队管理技巧。招聘顾问在帮助企业进行大型招聘的过程中,靠单打独斗是不行的,必须挑选合适的招聘人员组建招聘团队,这个招聘团队的人员可能来自各个部门,有人力资源部门的人员,也有用人部门的人员,还可能包括一些临时聘请的技术性专家。要对人员构成这样复杂的招聘团队进行整合和培训,使其成为高效率的团队,没有高超的团队管理技巧是不行的。
3、强大的沟通能力。招聘顾问首先要为猎头公司扩展业务,在这个过程中招聘顾问实际上就是推销人员的身份,要将自己的服务推销给企业和高端人才必须要有很强的沟通能力。而在日常招聘业务当中,必须在企业和高端人才之间充当沟通桥梁的作用,没有强大的沟通能力更加不可能胜任。
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